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? 劉佳泉 高東

近年來，青島高新區(qū)以黨建為引領，全力打造高新技術企業(yè)黨員隊伍建設新高地，以“黨建紅”引領“科技藍”，為區(qū)域高質量發(fā)展注入強勁動能。截至目前，青島高新區(qū)擁有基層黨組織320個，黨員2720名，其中高新技術企業(yè)黨組織210個，黨員1680名，高企黨建已成為推動區(qū)域科技創(chuàng)新的關鍵力量。

自2019年青島功能區(qū)體制機制改革以來，青島高新區(qū)堅持將高新技術企業(yè)黨員教育管理工作作為重中之重，通過打通發(fā)展黨員、教育管理、發(fā)揮作用3個關鍵環(huán)節(jié)，構建起全方位、多層次的高企黨員隊伍建設體系。

系統(tǒng)發(fā)力

加大高企發(fā)展黨員力度

為切實增強黨在非公領域的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，青島高新區(qū)在發(fā)展黨員環(huán)節(jié)系統(tǒng)發(fā)力、選育銜接，全力壯大高企黨員隊伍。依托2個產(chǎn)業(yè)鏈黨委、12個孵化器黨支部，聯(lián)合生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、青年企業(yè)家協(xié)會等黨組織，對高企人才進行全面摸底，建立起包含2800余名碩士以上、35歲以下青年人才的動態(tài)儲備庫，目前已儲備高企入黨積極分子近300名。

同時，青島高新區(qū)建立黨群工作部牽頭、全體部門參與的高企黨建結對制度，對青島智騰科技有限公司、青島立菲生物產(chǎn)業(yè)有限公司等58家重點高企黨組織進行點對點指導，并將2024年該高新區(qū)2/3的發(fā)展黨員指標向高企傾斜。功能區(qū)體制機制改革以來，已有74名高企高層次、高技能人才加入黨組織，其中本科以上學歷者占75%，研發(fā)人員占70%，青年人才占60%。此外，青島高新區(qū)嚴把黨員入口關，始終把政治標準放在首位，將科技貢獻、產(chǎn)業(yè)示范、成果轉化等納入黨員發(fā)展量化指標，切實在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線挖掘發(fā)展黨員。

持續(xù)賦能

提升教育管理服務質效

高企黨員具有結構復雜、分布廣泛、流動性強等特點，青島高新區(qū)把黨員教育作為黨的建設一項基礎性、經(jīng)常性工作來部署推進,著力優(yōu)化教育培訓模式，延伸管理服務鏈條。

青島高新區(qū)開展多維培訓，通過“微支部”群下發(fā)學習清單165期，依托14處黨群服務陣地開展黨務干部培訓、政策宣講等活動110場，組織黨員實地研學5場。夯實管理基礎，制定高企黨建工作20條基本標準，選派26名黨建指導員包聯(lián)指導，建立雙聯(lián)雙管制度，實現(xiàn)對23名流動黨員的分類動態(tài)管理。強化服務保障，開展高企黨員職工關愛行動，在安居保障、子女入學等方面提供服務，解決問題180余件。上線“惠工e家”平臺，實現(xiàn)惠企政策、醫(yī)學住行等10大類信息一站式發(fā)布。

激勵擔當

引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用

在引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用方面，青島高新區(qū)創(chuàng)新構建作用發(fā)揮體系。設立120個黨員先鋒崗，實施“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績”工程，高企黨員牽頭完成的技術革新項目占比達 72%。

此外，青島高新區(qū)強化政治吸納，推選27名高企黨組織書記、出資人、黨員骨干、高層次人才擔任省市區(qū)三級“兩代表一委員”。選聘19名優(yōu)秀黨員企業(yè)家擔任營商環(huán)境觀察員。組建15支黨員志愿科技服務隊開展服務活動，不斷強化典型示范。同時，該高新區(qū)深化“科創(chuàng)星火”品牌，選派黨員技術骨干擔任科技“紅娘”，助力培育153家高企，切實將組織優(yōu)勢轉化為改革發(fā)展動能。

青島高新區(qū)扎實推進高新技術企業(yè)黨員隊伍建設，不僅為高企發(fā)展注入了“紅色”動能，更以高質量黨建推動了區(qū)域經(jīng)濟的高質量發(fā)展。未來，青島高新區(qū)將繼續(xù)深化高企黨建工作，為科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展凝聚更多紅色力量，書寫高質量發(fā)展的新篇章。