99精品久久久,欧洲a视频,亚洲成人精品免费,久爱天堂,激情网久久,色噜噜狠狠狠综合欧洲色8,久久丁香视频

為進一步提升機關干部的能力素質，打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，近年來，襄陽高新區(qū)黨群工作部創(chuàng)新開展每周一次微論壇、每月一次黨性分析、每季度一次實踐鍛煉、每半年一次工作總結、每年度一次績效考核的“五個一”活動，通過“周周學、月月思、季季踐、半年悟、年度考”的閉環(huán)管理，著力鍛造一支政治信仰堅定、專業(yè)素養(yǎng)過硬、工作作風扎實的黨群干部隊伍，為襄陽高新區(qū)高質量發(fā)展提供堅強的組織保障。

周周研討強理論，以學促干提效能。為拓寬黨群干部的視野，提升黨群干部精準寫作和表達能力，襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部創(chuàng)新打造“周周研討”學習機制，構建“微論壇”常態(tài)化學習平臺，實現黨群干部能力全面提升。采用“自主報名+組織安排”雙軌制，通過科級干部帶頭參與分享，鼓勵每一名組工干部以崗位職責、時事熱點、文學藝術等為切入點作“微論壇”交流分享，拓寬黨群干部視野，鍛煉黨群干部能說會講的能力，實現“以講促學、以學促干”的良性循環(huán)。

月月分析強根基，對標整改促提升。襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部建立“月月分析強根基”黨性教育長效機制，以領導干部示范引領、青年黨員先鋒帶動為實施原則，通過《黨群工作部黨性分析活動安排表》系統(tǒng)推進，實現黨性分析與支部主題黨日的有機融合。每月安排2名黨員圍繞政治覺悟、黨員意識、為民服務、遵規(guī)守紀、道德操守、作用發(fā)揮等方面進行黨性分析，全面查找問題和不足，科學制定整改措施，以問題為導向抓好整改提升，增強紀律意識，改進工作作風。

季度鍛煉強本領，躬身實踐礪初心。襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部創(chuàng)新構建“季度實踐礪初心”培養(yǎng)體系，將基層鍛煉作為年輕干部成長的必修課，通過制度化、常態(tài)化、實效化推動年輕干部在基層實踐中成長成才。把實踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要途徑，結合“百名干部進百企”“雙報到”等工作，安排全體組工干部每季度下沉到基層一線，在與黨性教育結合、與工會活動結合、與專項工作結合中實現能力提升與服務群眾雙促進。

半年總結促提升，對標爭先謀新篇。襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部建立“半年總結謀新篇”工作提升機制，以部機關為實施主體，通過制度化開展半年工作總結會，構建“述評結合、晾曬比拼”的閉環(huán)管理體系，實現經驗復盤、目標校準和動力激發(fā)。每半年召開一次工作總結會，對標年度目標、對標先進典型、對標群眾需求，通過科室負責人述職、工作人員書面匯報、部領導點評指導的方式進行自查總結、晾曬評比，不斷壓實工作責任、激發(fā)工作動力，為高質量發(fā)展注入持久動能。

年度考評重實干，績效導向促發(fā)展。襄陽高新區(qū)黨工委黨群工作部創(chuàng)新建立以“實干實績”為導向，“年度考評促發(fā)展”績效管理體系，通過“三維評價機制”全面激發(fā)組工干部隊伍活力，推動形成比學趕超、爭做標兵的良好氛圍。每年年底開展機關干部績效考核，根據工作實績確定考核等次；將考核結果與評先評優(yōu)、干部使用、績效獎勵直接掛鉤；對績效考核排名靠前人員優(yōu)先推薦獲得各類表彰，推動形成能者上、優(yōu)者獎的良性競爭格局。