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每周三，當熟悉的身影如約而至，企業(yè)便知“娘家人”來了！為暢通服務企業(yè)“最后一公里”，自今年5月起，威?；鹁娓咝聟^(qū)總工會實施“周三走訪服務日”機制，聯(lián)合鎮(zhèn)街工會干部組團下沉一線，聽訴求、解難題、促發(fā)展，變“等上門”為“送服務”，讓工會關懷零距離、有溫度。

“面對面”指導工會建設。走訪人員深入了解企業(yè)工會組織運行、民主管理、廠務公開、職代會建設等情況，就規(guī)范工會工作、激發(fā)組織活力提供“一對一”指導，尤其關注新建會企業(yè)的規(guī)范化運作和未建會企業(yè)的宣傳引導，推動工會組織有效覆蓋。

“實打實”紓解發(fā)展難題。走訪人員重點圍繞企業(yè)發(fā)展痛點難點，傾聽企業(yè)在生產經營、人才引進、技能提升等方面的用人需求，積極鏈接資源，搭建用工橋梁。同時，深入開展“查保促”群眾性安全生產活動指導，助力企業(yè)筑牢安全防線。

“心貼心”護航合法權益。走訪人員為企業(yè)提供專業(yè)的“法律體檢”服務，通過審查勞動合同、規(guī)章制度等，排查勞動關系風險點，提出合規(guī)建議，預防化解勞動糾紛。現(xiàn)場解答職工關心的法律問題，普及工會法律援助政策，當好職工合法權益的“守護者”。

“手把手”助力組織覆蓋。針對未建立工會組織的企業(yè)，特別是新業(yè)態(tài)、小微企業(yè)，走訪人員耐心講解工會職能、會員權益和建會流程，消除企業(yè)顧慮，積極引導其依法組建工會，吸納更多職工加入工會“大家庭”。

自實施“周三走訪服務日”機制以來，威?；鹁娓咝聟^(qū)總工會已走訪企業(yè)40余家，收集問題需求80余條，現(xiàn)場解決50余條，跟蹤落實20余條。

“周三走訪服務日”是工會組織轉變作風、服務基層的有力抓手，拉近了與企業(yè)的距離，提升了服務精準度。下一步，威?；鹁娓咝聟^(qū)總工會將持續(xù)深化固定走訪機制，通過一線走訪座談調研、引入專家服務團隊、加強部門聯(lián)動等舉措，推動工會服務更加精準高效，切實當好企業(yè)和職工的“娘家人”，助力區(qū)域高質量發(fā)展。

（圖片來源：威?；鹁娓咝聟^(qū)）